PROCEDURA COMPARATIVA INDETTA AI SENSI DELL’ART. 28, COMMA 1-TER, DEL DECRETO LEGISLATIVO 30 MARZO 2001, N. 165 E S.M.I., PER L’ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO DI N. 4 DIRIGENTI DI SECONDA FASCIA NEL RUOLO DEI DIRIGENTI, DI CUI AL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DELL’AREA FUNZIONI CENTRALI PRESSO LE DIREZIONI TERRITORIALI DELL’INAIL.
Informazioni Principali
Posti Disponibili
4(4 tempo pieno)
Ripartizione
Sede di Lavoro
Presso le Direzioni Territoriali dell’INAIL
Contratto e Retribuzione
tempo_indeterminato
tempo_pieno
CCNL: Area Funzioni Centrali
Scopri lo stipendio completo per questo ruoloInquadramento
Ruolo dei Dirigenti
Dirigente amministrativo di seconda fascia
enti_pubblici_statali
Presentazione Domanda
inpa
Apertura: 19 dicembre 2025
Scadenza: 8 gennaio 2026
Requisiti di Partecipazione
Cittadinanza
italiana
Cittadinanza italiana
Limiti di Età
Min. 18 anni
Non superiore all’età di collocamento a riposo d’ufficio del dipendente pubblico
Titolo di Studio
laurea_magistrale
laurea specialistica o magistrale oppure diploma di laurea conseguito secondo gli ordinamenti didattici previgenti al decreto ministeriale 3 novembre 1999 n. 509
0Esperienza
servizio nell'area dei Funzionari
Aver maturato almeno cinque anni di servizio nell'area dei Funzionari
Anni minimi: Aver maturato almeno cinque anni di servizio nell'area dei Funzionari
Lingue Straniere
Competenze Informatiche
Uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse
Idoneità Psicofisica
Altri Requisiti
- essere dipendente a tempo indeterminato nei ruoli dell’INAIL
- godimento dei diritti civili e politici
Cause di Esclusione
- non essere stato destituito o dispensato dall’impiego presso una pubblica amministrazione
- non essere stato licenziato per motivi disciplinari
- non aver riportato condanne con sentenza passata in giudicato per reati che costituiscono un impedimento all’assunzione presso una PA
- non aver riportato, nei due anni precedenti alla data di pubblicazione del bando, provvedimenti disciplinari (escluso rimprovero verbale)
Procedura Concorsuale
Fasi del Concorso
- 1Valutazione dei titoli
- 2Prova scritta
- 3Prova orale
Prova Scritta
Formato: Questioni di stretto contenuto specialistico basate su un breve dossier (in-basket/gestionale)
Diretta ad accertare l’attitudine a individuare la soluzione più idonea sotto il profilo della legittimità, convenienza, efficienza ed economicità.
Prova Orale
Metodologia Assessment Center: prove di gruppo, role play gestionale, intervista comportamentale (BEI).
Valutazione Titoli
Accertamento Attitudinale
Valutazione motivazioni e competenze attitudinali nell'ambito della prova orale e prova scritta.
Tirocinio
Attività di training finalizzata all’apprendimento del ruolo richiesta durante il periodo di prova.
Punteggi e Soglie
Punteggio Massimo Titoli
40
Punteggio Massimo Scritto
30
Soglia: 21/30
Punteggio Massimo Orale
30
Soglia: 21/30
Materie d'Esame
Competenze manageriali e gestionali
- Gestione dei problemi
- Visione sistemica
- Orientamento al risultato
- Gestione del cambiamento
- Gestione e guida del gruppo
- Sviluppo e motivazione dei collaboratori
- Gestione della relazione
- Spirito di servizio
- Gestione delle emozioni
Lingua Inglese
- Lettura
- Traduzione
- Conversazione livello B2
Informatica
- Applicazioni informatiche più diffuse
- Processi comunicativi in rete
- Gestione delle risorse IT
Descrizione
laurea specialistica o magistrale oppure diploma di laurea conseguito secondo gli ordinamenti didattici previgenti al decreto ministeriale 3 novembre 1999 n. 509
Riferimenti Normativi
Decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165(Art. 28, comma 1-ter)
Procedure per il passaggio dalla qualifica di funzionario a quella di dirigente
D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487
Regolamento sull'accesso agli impieghi nelle PA
D.P.R. 24 settembre 2004, n. 272
Regolamento in materia di accesso alla dirigenza
Allegati e Documenti
Procedura comparativa 4 Dirigenti amm.vi Inail.pdf
Pubblicato il 17 dicembre 2025
Contatti e Informazioni
Ufficio Competente
Direzione Centrale Risorse Umane, Ufficio Risorse Umane
Domande Frequenti
Come candidarsi a PROCEDURA COMPARATIVA INDETTA AI SENSI DELL’ART. 28, COMMA 1-TER, DEL DECRETO LEGISLATIVO 30 MARZO 2001, N. 165 E S.M.I., PER L’ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO DI N. 4 DIRIGENTI DI SECONDA FASCIA NEL RUOLO DEI DIRIGENTI, DI CUI AL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DELL’AREA FUNZIONI CENTRALI PRESSO LE DIREZIONI TERRITORIALI DELL’INAIL.?
Puoi presentare la domanda tramite il portale ufficiale. Clicca sul pulsante "Presenta Domanda" in questa pagina per accedere direttamente al modulo di candidatura.
Qual è la scadenza per PROCEDURA COMPARATIVA INDETTA AI SENSI DELL’ART. 28, COMMA 1-TER, DEL DECRETO LEGISLATIVO 30 MARZO 2001, N. 165 E S.M.I., PER L’ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO DI N. 4 DIRIGENTI DI SECONDA FASCIA NEL RUOLO DEI DIRIGENTI, DI CUI AL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DELL’AREA FUNZIONI CENTRALI PRESSO LE DIREZIONI TERRITORIALI DELL’INAIL.?
Le iscrizioni si sono chiuse il 8 gennaio 2026.
Quanti posti sono disponibili?
Sono disponibili 4 posti per PROCEDURA COMPARATIVA INDETTA AI SENSI DELL’ART. 28, COMMA 1-TER, DEL DECRETO LEGISLATIVO 30 MARZO 2001, N. 165 E S.M.I., PER L’ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO DI N. 4 DIRIGENTI DI SECONDA FASCIA NEL RUOLO DEI DIRIGENTI, DI CUI AL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DELL’AREA FUNZIONI CENTRALI PRESSO LE DIREZIONI TERRITORIALI DELL’INAIL. presso Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro.
Come prepararsi per PROCEDURA COMPARATIVA INDETTA AI SENSI DELL’ART. 28, COMMA 1-TER, DEL DECRETO LEGISLATIVO 30 MARZO 2001, N. 165 E S.M.I., PER L’ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO DI N. 4 DIRIGENTI DI SECONDA FASCIA NEL RUOLO DEI DIRIGENTI, DI CUI AL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DELL’AREA FUNZIONI CENTRALI PRESSO LE DIREZIONI TERRITORIALI DELL’INAIL.?
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