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Lo stipendio nella Pubblica Amministrazione italiana è definito dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) negoziati dall'ARAN (Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni) e recepiti nelle tabelle retributive per comparto, area di inquadramento e anzianità di servizio. La retribuzione comprende lo stipendio tabellare, l'indennità di comparto, eventuali indennità specifiche e il salario accessorio; il netto mensile in busta paga si ottiene dopo IRPEF, contributi previdenziali e addizionali. Al 14 luglio 2026 questa pagina copre 143 ruoli in 4 comparti contrattuali. I valori derivano dai CCNL vigenti e dalle fonti ufficiali consultabili su ARAN e Normattiva, utili a chi sta valutando quale concorso affrontare.
Il primo passo del percorso integrato: retribuzioni nette per ogni profilo, collegate ai concorsi aperti per quel ruolo.
Confronto per comparto contrattuale: media netta stimata e range mensile calcolati dai dati CCNL pubblicati in questa hub.
| Comparto | N. ruoli | Netto medio stimato | Range netto | Scheda comparto |
|---|---|---|---|---|
| Enti Locali | 95 | 1618 € | 0 € – 4500 € | Vedi tutti → |
| Funzioni Centrali | 22 | 1743 € | 1250 € – 2451 € | Vedi tutti → |
| Sanità | 15 | 2209 € | 1280 € – 4200 € | Vedi tutti → |
| Istruzione e Ricerca | 11 | 1429 € | 0 € – 2100 € | Vedi tutti → |
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I ruoli con il netto mensile massimo più alto nel nostro database, ordinati per retribuzione al vertice della progressione economica.
Netto mensile
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CCNL Funzioni Locali 2019-2021
367 concorsi apertiNetto mensile
20.344 € lordo annuo tabellare
Netto mensile
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Dati in aggiornamento
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Dati in aggiornamento
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CCNL Comparto Sanita 2019-2021
75 concorsi apertiNetto mensile
22.549 € lordo annuo tabellare
Netto mensile
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Dati in aggiornamento
Netto mensile
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Tre voci determinano quanto arriva in busta paga ogni mese.
Base definita dal CCNL di comparto, legata ad area e anzianità di servizio.
Indennità di comparto, vacanza contrattuale, turno, rischio, salario accessorio.
Dopo IRPEF, contributi INPS/INPDAP e addizionali. È la cifra mostrata in ogni scheda di questa pagina.
Stato dei CCNL per i comparti della PA e impatto sui netti in busta paga.
Le tabelle retributive di questa pagina recepiscono i rinnovi dei CCNL per il triennio 2022–2024 sottoscritti nei cinque comparti principali, che hanno introdotto incrementi medi sullo stipendio tabellare e rivisto il sistema di classificazione del personale (Operatori, Assistenti, Funzionari, Elevate Professionalità). Per il triennio 2025–2027 sono in corso le trattative ARAN-sindacati: ogni volta che viene sottoscritta un’ipotesi di rinnovo, i valori mostrati nelle schede ruolo vengono aggiornati.
Gli aumenti contrattuali si applicano in modo retroattivo dalla data di decorrenza prevista dal CCNL e comprendono: incremento dello stipendio tabellare, adeguamento dell’indennità di vacanza contrattuale, eventuali arretrati e ritocco del salario accessorio. L’impatto sul netto mensile varia in funzione dell’area di inquadramento e dell’anzianità di servizio.
Metodologia, fonti contrattuali e criteri di stima del netto. Curato dal team editoriale Piattaforma Concorsi.
Ogni tabella retributiva pubblicata in questa pagina è estratta dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) vigenti per i comparti della Pubblica Amministrazione, pubblicati dall’ARAN (Agenzia per la rappresentanza negoziale delle Pubbliche Amministrazioni) e dai riferimenti normativi consultabili su Normattiva, il portale ufficiale della legislazione vigente.
Lo stipendio tabellare annuo lordo riportato in ogni scheda corrisponde al valore contrattuale base, definito dal CCNL di comparto in funzione dell’area di inquadramento e della fascia retributiva. Lo stipendio netto mensile è stimato a partire dal lordo tabellare applicando le aliquote IRPEF progressive nazionali, i contributi previdenziali a carico del dipendente (cassa INPS/ex‑INPDAP) e un’addizionale regionale e comunale media. I valori indicati sono intervalli realistici — il netto effettivo può variare in base a detrazioni familiari, residenza fiscale, salario accessorio e indennità specifiche.
Il range minimo – massimo di ogni scheda rappresenta la forchetta tra l’ingresso nella fascia più bassa dell’area e il vertice della progressione economica orizzontale, prima di eventuali passaggi verticali. I dati vengono aggiornati ad ogni rinnovo contrattuale o modifica normativa rilevante.
Una precisazione utile: i dipendenti della PA già in servizio consultano il proprio cedolino mensile attraverso il portale NoiPA, gestito dal Ministero dell’Economia e delle Finanze. Questa pagina, invece, ha un obiettivo diverso: fornire lo stipendio di riferimento per ciascun ruolo nella fase di scelta del concorso, prima di candidarsi. Se stai cercando il tuo cedolino personale ti serve NoiPA; se stai decidendo a quale bando partecipare, le tabelle qui sotto fanno al caso tuo.
Ora che conosci gli stipendi, trova i concorsi aperti per il ruolo che ti interessa. Quiz verificati, materiale di studio e alert personalizzati: tutto in un’unica piattaforma.