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Fonti CCNL verificate · 2026

Stipendio Membro esperto della commissione esaminatrice per l’assunzione di specialista in attività tecnica – Comune di Vimodrone

Area Funzionari (con incarico di Elevata Qualificazione del profilo esaminato)CCNL Funzioni Locali 2019-2021Enti Locali

Ultimo aggiornamento:

Il membro esperto della commissione esaminatrice per l’assunzione a tempo pieno e indeterminato di uno specialista in attività tecnica nel Comune di Vimodrone opera nell’ambito del comparto Funzioni Locali e valuta i candidati per l’accesso all’Area Funzionari. L’inquadramento di riferimento è quello previsto dal nuovo ordinamento professionale del CCNL Funzioni Locali 2019-2021. Il CCNL Funzioni Locali è stato sottoscritto il 16 novembre 2022 e disciplina, tra l’altro, il sistema di classificazione in Aree (Operatori, Operatori esperti, Istruttori, Funzionari ed Elevate Qualificazioni) e il trattamento economico tabellare del personale. Per l’Area Funzionari, alla quale appartiene il profilo di specialista in attività tecnica oggetto della procedura concorsuale, il trattamento tabellare annuo di ingresso si colloca intorno a 25362.96 euro lordi a regime, secondo le tabelle economiche allegate al CCNL. Oltre allo stipendio tabellare, al personale del comparto Funzioni Locali spetta l’indennità di comparto, che per i funzionari ammonta complessivamente a 622.80 euro annui. A questi importi si aggiunge la tredicesima mensilità, prevista dal CCNL, e l’eventuale riconoscimento di differenziali economici professionali nell’Area Funzionari in base all’esperienza e alla valutazione delle performance individuali. La figura del membro esperto di commissione, pur essendo generalmente aggiuntiva rispetto alla dotazione organica stabile dell’ente, si colloca nello stesso quadro ordinamentale del personale valutato e deve possedere un titolo di studio universitario coerente con il profilo tecnico oggetto di selezione. La partecipazione a tali commissioni, nel Comune di Vimodrone, segue il CCNL Funzioni Locali 2019-2021 e gli atti regolamentari interni dell’ente, garantendo imparzialità e coerenza rispetto alle previsioni contrattuali vigenti.

Come si compone uno stipendio PA

Tre voci determinano quanto arriva in busta paga ogni mese.

Stipendio tabellare

Base definita dal CCNL di comparto, legata ad area e anzianità di servizio.

Indennità e accessori

Indennità di comparto, vacanza contrattuale, turno, rischio, salario accessorio.

Lordo in busta paga

Somma lorda prima di IRPEF e contributi. Il netto mensile è una stima su questa base.

Come vengono calcolati questi stipendi

Metodologia, fonti contrattuali e criteri di stima del netto.

I valori provengono dai CCNL vigenti pubblicati dall’ARAN e dai riferimenti normativi su Normattiva. Lo stipendio netto mensile è stimato dal lordo tabellare con aliquote IRPEF, contributi previdenziali e addizionali medie.

Il range minimo – massimo copre l’ingresso nella fascia più bassa e il vertice della progressione economica orizzontale nel comparto. Il netto effettivo varia per detrazioni, residenza fiscale e indennità specifiche.

Metodologia completa sull’hub stipendi

Composizione dello stipendio lordo

VoceImporto annuo
Stipendio tabellare25.363 €
Indennità di comparto623 €

Indennità accessorie

Indennità di comparto Funzioni Locali (ex art. 79 CCNL 21.05.2018, confermata nel CCNL 16.11.2022)623 €/anno

Progressione di carriera

Differenziali stipendiali previsti dal CCNL.

Lordo ingresso

25.363 €

Lordo massimo

25.363 €

DifferenzialeImporto annuo
Differenziale economico professionale Area Funzionari (CCNL Funzioni Locali 16.11.2022, Allegato A – misure annue a regime)1350 €

Requisiti per accedere

Titolo di studio

Laurea almeno triennale coerente con il profilo di specialista in attività tecnica, ai sensi del sistema di inquadramento dell’Area Funzionari del CCNL Funzioni Locali 2019-2021.

Tipo di concorso

Concorso pubblico per esami o per titoli ed esami, con commissione esaminatrice nominata dall’ente locale ai sensi del Testo Unico Enti Locali e del CCNL Funzioni Locali.

Domande frequenti su Membro esperto della commissione esaminatrice per l’assunzione di specialista in attività tecnica – Comune di Vimodrone

Quanto guadagna un membro esperto della commissione esaminatrice per specialista in attività tecnica nel Comune di Vimodrone?
Il membro esperto della commissione esaminatrice opera in riferimento al trattamento economico dell’Area Funzionari del CCNL Funzioni Locali 2019-2021. Sulla base delle tabelle economiche allegate al contratto, lo stipendio tabellare annuo di un funzionario a regime è pari a circa 25362.96 euro lordi, cui si aggiungono l’indennità di comparto (622.80 euro annui) e la tredicesima mensilità. Per il membro esperto, eventuali compensi specifici per la partecipazione ai lavori della commissione sono definiti dal regolamento interno e dagli atti dell’ente e non sono indicati nel CCNL.
Come funziona la progressione economica per l’Area Funzionari del comparto Funzioni Locali?
Il CCNL Funzioni Locali 2019-2021, sottoscritto il 16 novembre 2022, prevede per l’Area Funzionari la possibilità di attribuire differenziali economici professionali a carattere stabile. Tali differenziali sono importi annui aggiuntivi, definiti nelle tabelle economiche del contratto, riconosciuti sulla base di criteri di merito, professionalità ed esperienza, secondo le procedure fissate dall’ente. La progressione non avviene più per categorie e posizioni economiche, ma tramite questi differenziali interni alla stessa Area Funzionari.
Qual è il titolo di studio richiesto per il profilo di specialista in attività tecnica nell’Area Funzionari?
Il sistema di classificazione del CCNL Funzioni Locali 2019-2021 stabilisce che l’Area Funzionari richiede, di norma, il possesso di una laurea almeno triennale coerente con il profilo professionale di riferimento. Per lo specialista in attività tecnica è richiesta una laurea in ambito tecnico-ingegneristico, architettura o altre lauree equiparate previste dal bando di concorso del Comune di Vimodrone.
La figura di membro esperto della commissione esaminatrice percepisce la tredicesima mensilità?
Il CCNL Funzioni Locali riconosce al personale del comparto la tredicesima mensilità, calcolata sul trattamento economico fondamentale. Se il membro esperto è dipendente dell’ente o di altra amministrazione inquadrato nell’Area Funzionari, percepisce la tredicesima secondo il proprio contratto di lavoro. Eventuali compensi aggiuntivi specifici per la partecipazione alla commissione non sono normalmente computati come trattamento fisso ai fini della tredicesima, salvo diverse disposizioni regolamentari dell’ente.
Come sono individuati e nominati i membri esperti delle commissioni esaminatrici nei concorsi del Comune di Vimodrone?
La nomina dei membri esperti delle commissioni esaminatrici avviene con atto formale dell’ente, nel rispetto del Testo Unico Enti Locali, del regolamento comunale sui concorsi e delle previsioni del CCNL Funzioni Locali 2019-2021. Il Comune di Vimodrone seleziona esperti con comprovata esperienza e titolo di studio coerente con il profilo messo a concorso, garantendo l’assenza di incompatibilità, il rispetto dei principi di imparzialità e trasparenza e il corretto funzionamento delle prove concorsuali.
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