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Fonti CCNL verificate · 2026

Stipendio Direttore della Struttura Complessa di Medicina Generale per il Presidio Ospedaliero di Praia a Mare dell’Azienda Sanitaria Provinciale di Cosenza

Dirigenza Area Sanità - Area MedicaCCNL Area Sanità Dirigenza Medica e Sanitaria 2019-2021Sanità

Ultimo aggiornamento:

La figura del Direttore della Struttura Complessa di Medicina Generale presso il Presidio Ospedaliero di Praia a Mare dell’Azienda Sanitaria Provinciale di Cosenza appartiene alla dirigenza medica dell’Area Sanità e trova la propria disciplina economica e giuridica nel Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro dell’Area Sanità – Dirigenza Medica e Sanitaria, triennio 2019-2021, sottoscritto definitivamente e pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 59 dell’11 marzo 2024. Per la dirigenza medica, il CCNL prevede uno stipendio tabellare annuo lordo a regime pari a circa 50.005,77 euro per tredici mensilità, cui si aggiungono gli elementi accessori della retribuzione fondamentale e legati all’incarico, tra cui la retribuzione di posizione e l’indennità di direzione di struttura complessa. A ciò si sommano le indennità specifiche previste per l’area medica, come l’indennità di specificità sanitaria e le maggiorazioni connesse alla responsabilità gestionale della struttura complessa. Per un direttore di struttura complessa dell’area medica, la retribuzione complessiva annua lorda, comprensiva di stipendio tabellare, retribuzione di posizione fissa e variabile e indennità di direzione, può attestarsi indicativamente tra 75.000 e 95.000 euro lordi annui, con corrispondenti valori netti mensili medi compresi in un intervallo orientativo tra 3.200 e 4.200 euro, in funzione dell’anzianità, della posizione parte variabile attribuita e delle specifiche previsioni aziendali. Il CCNL dell’Area Sanità – Dirigenza Medica e Sanitaria 2019-2021, unitamente alle disposizioni integrative derivanti dal rinnovo 2022-2024, definisce inoltre la disciplina della tredicesima mensilità, delle progressioni economiche legate all’incarico, dei fondi per la retribuzione di posizione e di risultato e delle indennità di struttura complessa. Il trattamento economico del Direttore della Struttura Complessa di Medicina Generale presso l’ASP di Cosenza è quindi determinato dall’applicazione delle tabelle economiche nazionali e dai contratti integrativi aziendali, nel rispetto dei limiti e dei massimali previsti dal CCNL.

Netto mensile stimato

3200 - 4200

Stima al netto di IRPEF e contributi. Forchetta tra ingresso e vertice della progressione nel comparto Sanità.

  • Lordo annuo con accessori80.000 €
  • Stipendio tabellare annuo50.006 €
  • Tredicesima · erogata a dicembre

Progressione lorda nel comparto

75.000 €

Lordo ingresso

95.000 €

Lordo massimo

Come si compone uno stipendio PA

Tre voci determinano quanto arriva in busta paga ogni mese.

Stipendio tabellare

Base definita dal CCNL di comparto, legata ad area e anzianità di servizio.

Indennità e accessori

Indennità di comparto, vacanza contrattuale, turno, rischio, salario accessorio.

Lordo in busta paga

Somma lorda prima di IRPEF e contributi. Il netto mensile è una stima su questa base.

Come vengono calcolati questi stipendi

Metodologia, fonti contrattuali e criteri di stima del netto.

I valori provengono dai CCNL vigenti pubblicati dall’ARAN e dai riferimenti normativi su Normattiva. Lo stipendio netto mensile è stimato dal lordo tabellare con aliquote IRPEF, contributi previdenziali e addizionali medie.

Il range minimo – massimo copre l’ingresso nella fascia più bassa e il vertice della progressione economica orizzontale nel comparto. Il netto effettivo varia per detrazioni, residenza fiscale e indennità specifiche.

Metodologia completa sull’hub stipendi

Composizione dello stipendio lordo

VoceImporto annuo
Stipendio tabellare50.006 €
Indennità di comparto9466 €
Totale lordo annuo (con accessori)80.000 €

Indennità accessorie

Indennità di direzione di struttura complessa Area Medica17.510 €/anno
Indennità di specificità medica/veterinaria9466 €/anno

Progressione di carriera

Differenziali stipendiali previsti dal CCNL.

Lordo ingresso

75.000 €

Lordo massimo

95.000 €

DifferenzialeImporto annuo
Retribuzione di posizione parte fissa direttore UOC Area Medica17.000 €
Retribuzione di posizione parte variabile direttore struttura complessa50.000 €

Requisiti per accedere

Titolo di studio

Laurea in Medicina e Chirurgia, abilitazione all’esercizio della professione medica e specializzazione in disciplina attinente alla Medicina Generale, ai sensi del CCNL Area Sanità Dirigenza Medica e Sanitaria 2019-2021 e della normativa regionale vigente.

Tipo di concorso

Concorso pubblico per titoli ed esami per il conferimento di incarico di direzione di struttura complessa

Domande frequenti su Direttore della Struttura Complessa di Medicina Generale per il Presidio Ospedaliero di Praia a Mare dell’Azienda Sanitaria Provinciale di Cosenza

Quanto guadagna un Direttore della Struttura Complessa di Medicina Generale presso il Presidio Ospedaliero di Praia a Mare?
Il Direttore della Struttura Complessa di Medicina Generale, inquadrato nella dirigenza medica dell’Area Sanità, percepisce uno stipendio tabellare annuo lordo a regime di circa 50.005,77 euro per tredici mensilità, come previsto dal CCNL Area Sanità – Dirigenza Medica e Sanitaria 2019-2021. A questo importo si aggiungono la retribuzione di posizione fissa e variabile e l’indennità di direzione di struttura complessa, che possono portare la retribuzione complessiva annua lorda indicativamente in un intervallo tra 75.000 e 95.000 euro, in funzione dell’anzianità, dell’incarico attribuito e dei fondi aziendali.
Qual è la progressione economica per un Direttore di Struttura Complessa di Medicina Generale?
La progressione economica del Direttore di Struttura Complessa è regolata dal CCNL Area Sanità – Dirigenza Medica e Sanitaria 2019-2021. Il dirigente beneficia degli incrementi del trattamento fondamentale previsti dal rinnovo contrattuale e della possibile rimodulazione della retribuzione di posizione parte variabile, correlata alla tipologia e al livello dell’incarico. La retribuzione di posizione e di risultato è finanziata tramite il fondo per la retribuzione degli incarichi e può essere rivista in occasione del conferimento, della conferma o della revoca dell’incarico, secondo i criteri stabiliti dal CCNL e dalla contrattazione integrativa aziendale.
Quale titolo di studio è richiesto per accedere al ruolo di Direttore della Struttura Complessa di Medicina Generale?
Per l’accesso alla direzione di una struttura complessa di Medicina Generale è richiesta la laurea in Medicina e Chirurgia, l’abilitazione all’esercizio della professione medica, l’iscrizione all’Ordine dei Medici e il possesso di una specializzazione in disciplina attinente alla Medicina Generale o all’area medica di riferimento. Il CCNL Area Sanità – Dirigenza Medica e Sanitaria 2019-2021 rinvia alle disposizioni legislative e regolamentari nazionali e regionali per la definizione dei requisiti di partecipazione ai concorsi per incarichi di direzione di struttura complessa.
Il Direttore della Struttura Complessa di Medicina Generale ha diritto alla tredicesima mensilità?
Sì. Il CCNL dell’Area Sanità – Dirigenza Medica e Sanitaria 2019-2021 prevede per i dirigenti medici e sanitari il diritto alla tredicesima mensilità, calcolata sul trattamento economico fondamentale. Il Direttore della Struttura Complessa di Medicina Generale percepisce quindi tredici mensilità dello stipendio tabellare e degli altri elementi continuativi della retribuzione, secondo le regole contrattuali vigenti.
Come sono determinate l’indennità di direzione di struttura complessa e la retribuzione di posizione per il Direttore di Medicina Generale?
L’indennità di direzione di struttura complessa e la retribuzione di posizione parte fissa e variabile sono disciplinate dal CCNL Area Sanità – Dirigenza Medica e Sanitaria 2019-2021, che individua valori differenziati in base alla tipologia di incarico gestionale. Per i direttori di struttura complessa dell’area medica sono previsti importi specifici per la retribuzione di posizione parte fissa e per l’indennità di direzione, mentre la parte variabile è definita dall’azienda sanitaria nei limiti dei massimali contrattuali e delle risorse disponibili nel fondo per la retribuzione degli incarichi.
Fonti verificate Normattiva · 2026

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