Avviso pubblico di mobilità ai sensi dell’art. 30 del d.lgs. 165/2001 per la copertura di 1 posto di “DIRIGENTE AMMINISTRATIVO” CCNL AREA “Funzioni Locali”, da assegnare al II^ Settore “Servizi istituzionali e risorse umane”

Limiti di Età

Titolo di Studio

laurea_magistrale

essere in possesso di Diploma di Laurea (“vecchio ordinamento”, ante DM 509/99) in Giurisprudenza (o equipollenti), oppure Diploma di Laurea Specialistica (DM 509/99) o di Laurea Magistrale (DM 270/04) equiparato ad uno dei sopra citati diplomi di laurea del vecchio ordinamento secondo quanto stabilito dal Decreto Interministeriale 09/07/2009 pubblicato sulla G.U. 07/10/2009 n.233. Sul sito web del Ministero Istruzione Università e Ricerca, area Università sono presenti i provvedimenti contenenti le equipollenze tra titoli accademici del vecchio ordinamento (ante DM 509/99) e le equiparazioni tra questi e i titoli di Laurea Specialistica e Magistrale, ai fini della partecipazione ai concorsi pubblici; ogni titolo di studio conseguito all’estero deve aver ottenuto, entro la data di scadenza del avviso di mobilità o comunque di eventuale stipula del contratto di lavoro, la necessaria equivalenza ai titoli italiani, rilasciata dalle competenti autorità ai sensi dell’art. 38 del D. Lgs. 165/2001. Il modulo per la richiesta e le relative istruzioni sono disponibili collegandosi al sito del Dipartimento della Funzione Pubblica (Il Dipartimento della funzione pubblica conclude il procedimento di riconoscimento solo nei confronti dei vincitori del concorso, che hanno l'onere, a pena di decadenza, di presentare istanza di riconoscimento entro quindici giorni dalla pubblicazione della graduatoria finale, al Ministero dell'università e della ricerca ovvero al Ministero dell'istruzione e del merito).

Esperienza

Dirigente

esperienza professionale in qualità di Dirigente, maturata con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e/o a tempo determinato, nonché con incarico dirigenziale o equivalente alle funzioni dirigenziali presso enti pubblici prestati con o senza soluzione di continuità.

Anni minimi: esperienza professionale in qualità di Dirigente, maturata con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e/o a tempo determinato, nonché con incarico dirigenziale o equivalente alle funzioni dirigenziali presso enti pubblici prestati con o senza soluzione di continuità.

Abilitazioni

• abilitazioni all’esercizio della professione di Avvocato

Competenze Informatiche

ottimizzare le possibilità offerte dalle tecnologie dell’informazione e della comunicazione nell’ambito dell’Ente; transizione al digitale

Idoneità Psicofisica

Altri Requisiti

• essere dipendenti di ruolo di una Pubblica Amministrazione di cui all’art. 1, comma 2, del D.Lgs. n. 165/2001, con superamento, con esito favorevole, del periodo di prova, ed essere inquadrati nel profilo professionale di “Dirigente” – (CCNL relativo all’Area delle Funzioni Locali) o in profilo equivalente di altri comparti della Pubblica Amministrazione.
• nulla osta al trasferimento per mobilità in uscita rilasciato dall’Ente di appartenenza, da prodursi successivamente alla conclusione della procedura selettiva in oggetto;
• non superamento del periodo di comporto;
• assenza di valutazione negativa a seguito di verifica dei risultati e/o delle attività dei dirigenti, ai sensi dell’art. 74 e seguenti del CCNL dell’Area Funzioni locali 17/12/2020;
• assenza di cause ostative al mantenimento del rapporto di pubblico impiego;
• assenza di sanzioni disciplinari nell’ultimo biennio e/o procedimenti disciplinari in corso alla data di scadenza del presente avviso;
• non risultare titolare di incarichi conferiti da altre amministrazioni locali ai sensi dell’art. 110 del TUEL, o di analoghi incarichi conferiti da altre Pubbliche Amministrazioni;
• esistenza di un’anzianità di servizio nel profilo di dirigente alla data di scadenza del termine stabilito nel presente avviso per la presentazione delle domande di ammissione.
• accettazione incondizionata delle norme e condizioni stabilite nell’avviso, delle disposizioni in materia di orario di lavoro e delle disposizioni e di tutte le norme che regolano lo stato giuridico e gli specifici servizi dei dipendenti del Comune di Civitanova Marche.

Cause di Esclusione

• assenza di valutazione negativa a seguito di verifica dei risultati e/o delle attività dei dirigenti, ai sensi dell’art. 74 e seguenti del CCNL dell’Area Funzioni locali 17/12/2020
• assenza di cause ostative al mantenimento del rapporto di pubblico impiego
• assenza di sanzioni disciplinari nell’ultimo biennio e/o procedimenti disciplinari in corso alla data di scadenza del presente avviso
• non risultare titolare di incarichi conferiti da altre amministrazioni locali ai sensi dell’art. 110 del TUEL, o di analoghi incarichi conferiti da altre Pubbliche Amministrazioni
• inesistenza di provvedimenti di licenziamento, destituzione o dispensa dall’impiego presso Pubbliche Amministrazioni per persistente insufficiente rendimento ovvero di decadenza derivante dall’aver conseguito la nomina mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile

Valutazione Titoli

• giustizia amministrativa
• accesso agli atti
• tutela della privacy
• transizione al digitale

• ordinamento degli enti locali

• gestione delle risorse finanziarie
• attività contrattuale delle pubbliche amministrazioni

• gestione delle risorse umane

• misurazione e valutazione della performance

• reati contro la Pubblica Amministrazione